Duurzaamheid bij OBO

Een passende beloning voor onze medewerkers wereldwijd is een vanzelfsprekendheid bij OBO. Onze medewerkers krijgen een marktconform salaris met, afhankelijk van de positie, variabele beloningscomponenten. Bovendien hebben wij verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en gezondheidszorg. Daarbij richten wij ons op de regionale omstandigheden en concurrentiepositie

Bij OBO staat het menselijke in het middelpunt: de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Met preventieve maatregelen, die gemakkelijk in de dagelijkse werkzaamheden van onze medewerkers kunnen worden geïntegreerd, ondersteunen wij hen bij een gezonde levensstijl. Daarbij horen onder andere stresspreventie, voeding en beweging.

De gezondheid van alle medewerkers is het belangrijkste, waarvoor een onderneming zich kan inzetten. Daarom nemen wij bij OBO elke dag weer de verantwoordelijkheid voor de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers. We doen er alles aan om onze medewerkers te beschermen tegen ongevallen, maar ook tegen werkgerelateerde aandoeningen. Ook arbeidsgeneeskundige begeleiding en advies door onze bedrijfsarts, medische preventieve onderzoeken, griepvaccinaties en een ergonomische werkplekanalyse zijn bij OBO vanzelfsprekend.

Meer dan 60 stagiaires en studenten leggen bij Duitse OBO-vestigingen de basis voor hun professionele toekomst. Wie een opleiding bij OBO volgt, kan rekenen op teamgeest en een individuele begeleiding. Momenteel bieden wij een aantal technische en commerciële beroepsopleidingen aan en praktische studies in de vorm van een deeltijdopleiding. Met acties zoals de "Dag van de opleiding", de "Girls and Boys Day" en talrijke samenwerkingsverbanden met hoge scholen onderstrepen wij het belang van samenwerking tussen opleiding en praktijk.

De industrie en met name de elektrotechnische industrie is een door mannen gedomineerde branche, waardoor het potentiële risico van het benadelen van vrouwen bestaat. Kansen liggen in het feit dat OBO ook op technisch gebied vrouwen duidelijk kansen biedt om een carrière te beginnen en door te groeien. Daarom streven wij naar een hoger percentage vrouwen in alle delen van de onderneming. Want voor ons is met name van doorslaggevend belang, de geschiktheid, kwalificatie en motivatie van een sollicitant.

Water is een schaarse hulpbron en op de internationale OBO-locaties nemen wij maatregelen, deze te beschermen. Bijvoorbeeld door het waterverbruik bij de productie met 20% te verminderen, het verbruik van water continu te bewaken om zo besparingsmogelijkheden te herkennen en te implementeren. Bijvoorbeeld met het toepassen van waterbesparingselementen voor een lager waterverbruik in de douches en sociale ruimten van onze OBO-locaties.

OBO wil de energietransitie als voortrekker stimuleren: met innovatieve productoplossingen en met energiebesparende maatregelen op de OBO-locaties wereldwijd. Productvoorbeelden hiervoor zijn onze oplossingen voor de beveiliging en bevestiging van fotovoltaïsche installaties en de Wallbox voor PV-geoptimaliseerd laden van elektrische voertuigen. Ook op onze hoofdvestiging in Menden ligt de focus op de energietransitie. In Menden richten we ons op de energietransitie met onze eigen PV-installatie en 100% hernieuwbare groene stroom, waar we al in 2012 op zijn overgestapt.

OBO groeit continu en dat brengt verantwoordelijkheid met zich mee. Als OBO Bettermann-ondernemingsgroep erkennen wij onze maatschappelijke verantwoordelijkheid in het kader van onze wereldwijde bedrijfsactiviteiten, met name op het gebied van arbeidsomstandigheden, sociale en ecologische duurzaamheid, mensenrechten en transparantie. Wij onderschrijven de principes van het Handvest van de Verenigde Naties inzake de mensenrechten, de fundamentele arbeidsnormen van de Internationale Arbeidsorganisatie en andere internationale verplichtingen en industrienormen. Tot onze belangrijkste richtlijnen horen ook de mensenrechten. Daarbij horen onze gedragscode (Code of Conduct), de Compliance richtlijnen (CoC) onze bedrijfsvereniging ZVEI, inkooprichtlijnen en -contracten en het risicobeheer binnen de groep.

Innovatie zit in ons DNA en in onze naam. In 1952 bedachten de ingenieurs van OBO de eerste metaalplug, die zonder te boren in de wand kon worden geplaatst. Toendertijd een echte innovatie. Ohne Bohren (zonder boren) werd een deel van onze merknaam en de innovatie van de eerste OBO-plug zit tot de dag van vandaag in elk van onze producten. Met toekomstgerichte oplossingen maken wij de energie- en datastructuur veiliger, rendabeler en eenvoudiger. Met onze innovaties leveren wij een belangrijke bijdrage aan het verder ontwikkelen van het wereldwijde netwerk samen met onze klanten en partners.

Geheel volgens de bedrijfsprincipes van OBO benaderen wij elkaar open en met respect, tolerantie en eerlijkheid. De diversiteit van onze medewerkers is één van onze sterke punten en een sleutel tot ons succes. De uiteenlopende competenties, perspectieven en ervaringen vormen de basis voor innovatie en ontwikkeling en helpen ons, de behoeften van onze klanten wereldwijd te begrijpen.

Wij bieden omvangrijke systeemoplossingen aan, om de energietransitie vorm te geven en duurzaamheid de steden in te brengen. Met de Ion Wallbox kunnen elektrische auto's privé in een eigen garage PV-geoptimaliseerd worden geladen. Ook voor het wagenpark van de toekomst biedt de Ion Wallbox een slimme laadmogelijkheid. Met onze uitgebreide systeemoplossingen voor de bescherming en bevestiging van PV-installaties helpen we particuliere huishoudens om zelf de centrale producenten van groene stroom te worden en zo een belangrijke rol te spelen in de energietransitie.

Wij maken onze productie duurzamer, bijvoorbeeld door het aandeel gerecycled materiaal te vergroten. Want bij OBO wordt productieafval niet zomaar weggegooid, maar daar waar mogelijk gerecycled en weer teruggevoerd in het productieproces. In onze extrusieprocessen wordt bijvoorbeeld 90% van het opstart- en stansafval als zogenaamd regeneratief materiaal opnieuw aan de extrusie toegevoerd. Een ander voorbeeld zijn onze OBO-hollewanddozen, die voor 80% uit hoogwaardig gerecycled materiaal bestaan.

We zetten koers naar klimaatneutraliteit: OBO wil wereldwijd het goede voorbeeld geven en een bewuste bijdrage leveren aan de internationaal gestelde klimaatdoelstellingen. Onze maatstaf daarbij vormen onder andere initiatieven zoals de overeenkomst van Parijs van de Verenigde Naties (2015) of de Green Deal van de Europese Unie (2019). Het strategische doel van OBO is in dit verband de wereldwijde klimaatneutraliteit binnen de ondernemingsgroep. Met dit doel voor ogen hebben wij al talrijke maatregelen geïmplementeerd, zoals de overgang naar 100% groene stroom in onze hoofdvestiging in Menden of de selectie van klimaatneutrale toeleveranciers.

Met onze gerecyclede verpakkingsmaterialen verminderen wij het plastic aandeel en dat beschermt ook de zeeën. De verpakkings en de logistieke materialen die wij toepassen zijn afbreekbaar en worden daardoor snel en goed afgebroken. Hetzelfde geldt voor ons verzendmateriaal. Een andere bijdrage voor het besparen van bronnen en de vermindering van de milieuvervuiling zijn het gebruik van biologisch afbreekbare reinigingsmiddelen binnen de logistiek.

OBO spaart hulpbronnen door over te stappen op CO2-neutrale grondstoffen, restmaterialen door te verkopen of door effectiever te plannen en zo ons materiaalverbruik in de verschillende onderdelen van de ondernemingsgroep te verminderen. Het doel van ons milieumanagementsysteem is om de specifieke milieueffecten en de voor het bedrijf relevante milieuwetgeving in kaart te brengen, te beoordelen en voortdurend te verbeteren. De DIN EN ISO 14001 biedt OBO als internationale norm daarvoor het kader en de structuur.

Wij zien onszelf als onderdeel van de samenleving: op onze vestigingen en wereldwijd. Ons doel is het mede vorm geven van de samenleving. Dat doen wij via onze producten en technologieën , maarook met onze sociale betrokkenheid. Wij stimuleren,samen met onze medewerkers, als onderneming vele sociale projecten en initiatieven, om de wereldwijde uitdagingen aan te gaan: van de Christoph Bettermann-scholen in Oeganda, de ondersteuning van het SOS Kinderdorp in Vietnam tot en met het promoten van kunstprojecten.

Onze claim "Building Connections" zegt het al: samenwerken als partners is voor ons belangrijk. Met onze medewerkers op onze internationale locaties, onze klanten en zakelijke relaties en samen in talrijke verenigingen en belangengroepen. Want wij zijn ervan overtuigd: samen kan de toekomst beter vorm worden gegeven.