OBO Netherlands
/
Duurzaamheid
/
Sociale verantwoordelijkheid

Sociale verantwoordelijkheid

Wij willen de samenleving nu en in de toekomst mee vormgeven – zowel regionaal bij onze vestigingen als wereldwijd. Dat doen wij niet alleen met onze producten en digitale servicetools, maar ook met onze brede maatschappelijke betrokkenheid. Als onderneming ondersteunen wij samen met onze medewerkers wereldwijd veel sociale projecten en initiatieven.

Diversiteit

 

De diversiteit van onze medewerkers is een van onze sterke punten. Hun verschillende competenties, perspectieven en ervaringen vormen de basis voor innovatie en ontwikkeling. Dat helpt ons om de behoeften van onze klanten wereldwijd beter te begrijpen. Respect, tolerantie en samenhang kenmerken onze bedrijfscultuur.

Doorontwikkeling


Elke individuele OBO-medewerker is dagelijks medeverantwoordelijk voor het succes van onze ondernemingsgroep. Dat waarderen wij. Daarom bieden wij niet alleen onze stagiairs opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Binnen de OBO Academy vinden ook OBO-medewerkers een uitgebreid opleidingsaanbod op uiteenlopende gebieden. Wij willen tenslotte, dat iedereen zich verder ontwikkelt. De overdracht van vakkennis en methodische kennis, maar ook van persoonlijke en interculturele competenties, wordt gewaarborgd door de samenwerking met collega's en zorgvuldig geselecteerde deskundigen. Wij bieden regelmatig interne en externe seminars aan voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. Deze kunnen door alle medewerkers worden bezocht en online worden geboekt.

OBO Styles

Bij ons krijgen stagiairs al tijdens hun opleiding de kans om hun eigen onderneming te leiden. In 2006 werd onder het motto "Opleiding, maar dan anders" de opleidingsfirma OBO Styles opgericht. Het doel was om de opleiding zo praktijkgericht mogelijk vorm te geven. merciële en industriële stagiairs plannen en organiseren bij OBO samen processen en dragen zo verantwoordelijkheid voor hun eigen onderneming. De zelf ontwikkelde producten worden dan binnen de onderneming verkocht. Dit concept overtuigde ook de jury van de "Innovationspreis Sauerland". In 2008 werd OBO daarmee onderscheiden voor innovatieve ondernemingsconcepten op het gebied van onderwijs en opleiding.
 

Eigen verantwoordelijkheid: van idee tot vermarkting

Met OBO Styles leren de stagiairs wat er werkelijk achter een product schuilgaat. Van het basisidee en de fabricage tot de vermarkting nemen zij samen de verantwoordelijkheid. Dat vraagt om onderlinge communicatie en samenwerking.

Daarnaast worden ook andere vaardigheden van de stagiairs gestimuleerd, zoals sociale vaardigheden, bereidheid tot samenwerking en leren, en besluitvaardigheid.

Veiligheid en gezondheid

Fair Company

Het Fair Company Initiative is het grootste werkgeversinitiatief in Duitsland dat zich inzet voor een eerlijke werkomgeving. Deze is specifiek gericht op starters en young professionals.

Het initiatief onderscheidt ondernemingen, die jonge mensen eerlijke, aantrekkelijke arbeidsomstandigheden bieden en hun ontwikkeling stimuleren.

OBO is al meerdere keren onderscheiden als Fair Company. Wij zijn blij met deze certificeringen als erkenning voor onze arbeidsomstandigheden en ontwikkelingsmogelijkheden voor starters. We hebben ons onder andere als volgt gekwalificeerd voor de certificering als Fair Company:

  • Met eerlijke voorwaarden voor studenten en starters
  • Door jonge medewerkers een goede en succesvolle start op de arbeidsmarkt te bieden
  • Door een uitdagende opleidingsomgeving te realiseren voor onze jonge medewerkers

De onderscheiding als Fair Company is toegekend door het zakenblad Handelsblatt in samenwerking met het "Institut für Beschäftigung und Employability" (IBE) als wetenschappelijk partner.

In een eigen voor het Fair Company Initiative ontwikkelde enquête worden de onderwerpen arbeidsorganisatie, samenwerking en management, ondernemingscultuur en waarden, betrokkenheid bij medewerkers, diversiteit en kansengelijkheid, eerlijk gedrag in de markt, bedrijfsverantwoordelijkheid en duurzaamheid geanalyseerd. Wanneer aan alle criteria is voldaan, is de analyse geslaagd: de onderneming biedt als Fair Company bijzonder aantrekkelijke voorwaarden voor het starten van een carrière – zoals OBO.

Gezond met OBO

De gezondheid van onze medewerkers is voor ons heel belangrijk. Daarom hechten wij grote waarde aan veiligheidsmaatregelen, een uitgebreid gezondheidsprogramma en een flexibele werk-privébalans. Wij doen er alles aan om onze medewerkers te beschermen tegen ongevallen en werkgerelateerde ziekten. Daarbij staan onderwerpen als stresspreventie, voeding, beweging en preventieve maatregelen centraal. Wij gebruiken daarvoor preventieve maatregelen, die goed in de alledaagse werkdag passen en bijdragen aan het vermijden van gezondheidsproblemen.

Tot ons aanbod rondom de gezondheid van onze medewerkers behoren bijvoorbeeld:

  • Bedrijfsgezondheidszorg en advies door onze ondernemingsraad
  • Medische controles
  • Gratis griepprikken
  • Ergonomische werkplekanalyse
  • Persoonlijke beschermingsuitrusting aangepast op de werkplekomstandigheden

Bevordering van kunst en cultuur

Het stimuleren van kunst en cultuur is een ander onderdeel van de sociale betrokkenheid van OBO. Zo heeft OBO bijvoorbeeld het kunstproject "Dear Imaginary Audience" van het kunstenaarsduo Eva en Franco Mattes uit New York gesponsord en ondersteund. De beide kunstenaars maakten in hun installatie "Personal Photographs" van de OBO-kabelgoten RKS-Magic een modern kunstwerk. De installatie was al te zien tijdens exposities in Los Angeles, Montreal, Milaan, Berlijn en ZĂĽrich. OBO heeft de benodigde kabelgoten en het overige installatiemateriaal voor de installatie kosteloos ter beschikking gesteld.

Sinds het midden van de jaren 90 onderzoeken de kunstenaars Eva en Franco Mattes de invloed van internet op ons leven. In hun werk reflecteren zij op de manier waarop genetwerkte beelden ons privégedrag en sociale gedrag steeds meer beïnvloeden. In hun installatie materialiseren de OBO-kabelgoten de circulatie van beelden in het netwerk, doordat deze door de expositieruimte kronkelen en de anders alleen als abstract waargenomen informatiestroom fysiek beleefbaar maken.

In de zomer van 2023 werd de samenwerking met een expositie van Eva en Franco Mattes bij de "Frankfurter Kunstverein" voortgezet. Een buitensculptuur aan de gevel en een installatie in de binnenruimten van de Kunstverein waren de hoogtepunten.

Donaties en sponsoractiviteiten

OBO ondersteunt als onderneming samen met de medewerkers wereldwijd veel sociale projecten en initiatieven. Hieronder vallen bijvoorbeeld de Christoph-Bettermann-scholen in Oeganda, die kinderen met een lichamelijke en verstandelijke beperking toegang tot onderwijs bieden, de ondersteuning van het SOS-kinderdorp Ben Tre in Vietnam, de uitrusting van het missieziekenhuis Diospi Suyana in Peru met elektrotechnische infrastructuur om de medische zorg te waarborgen, en de ondersteuning van een hulpproject dat bussen heeft omgebouwd tot mobiele opvangcentra voor de OekraĂŻense burgerbevolking.

Daarnaast is de ondersteuning van het Hongaarse Pető Instituut al tientallen jaren uiterst belangrijk voor ons. De Pető-therapie is door de Hongaarse bewegingspedagoog en heilgymnast Prof. Dr. Andras Pető ontwikkeld voor de behandeling van cerebrale bewegingsstoringen. Het doel is om mensen met een lichamelijke beperking in het dagelijks leven zo onafhankelijk mogelijk te maken van hulpmiddelen en mantelzorgers.

Beweging stimuleren wij met brede sportsponsoring: op topniveau via de sponsoring van de Terra Wortmann Open in Halle, het ruitertoernooi Balve Optimum en de samenwerking met BVB, en regionaal via de sponsoring van sportverenigingen in de directe omgeving van onze OBO-vestigingen.

Dit zou u ook kunnen interesseren